Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Personalo Atrankos Specialistas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Personalo Atrankos Specialisto, kuris prisijungs prie mūsų komandos ir padės mums rasti geriausius talentus mūsų organizacijai. Šis vaidmuo yra esminis mūsų įmonės augimui ir sėkmei, nes tinkamų darbuotojų atranka yra vienas iš svarbiausių veiksnių, lemiančių organizacijos sėkmę. Jūs būsite atsakingas už visą atrankos procesą, nuo darbo skelbimų kūrimo iki kandidatų interviu ir galutinio pasirinkimo. Jūsų pagrindinis tikslas bus užtikrinti, kad mūsų komanda būtų sudaryta iš kvalifikuotų ir motyvuotų specialistų, kurie prisidės prie mūsų įmonės tikslų įgyvendinimo. Jūs dirbsite glaudžiai su kitais personalo skyriaus nariais, taip pat su įvairių departamentų vadovais, siekdami suprasti jų poreikius ir rasti tinkamiausius kandidatus. Sėkmingas kandidatas turės puikius bendravimo įgūdžius, gebėjimą dirbti dinamiškoje aplinkoje ir stiprų norą padėti kitiems siekti karjeros tikslų.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kandidatų paieška ir atranka.
- Darbo skelbimų kūrimas ir skelbimas.
- Kandidatų interviu organizavimas ir vedimas.
- Bendradarbiavimas su departamentų vadovais dėl personalo poreikių.
- Kandidatų vertinimas ir rekomendacijų teikimas.
- Personalo duomenų bazės tvarkymas.
- Rinkos tendencijų stebėjimas ir analizė.
- Atrankos procesų tobulinimas.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas personalo valdymo srityje.
- Patirtis personalo atrankos srityje.
- Puikūs bendravimo įgūdžiai.
- Gebėjimas dirbti komandoje ir savarankiškai.
- Stiprus organizacinis gebėjimas.
- Gebėjimas dirbti su personalo valdymo sistemomis.
- Analitinis mąstymas ir problemų sprendimo įgūdžiai.
- Motyvacija ir noras tobulėti.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios yra jūsų stipriausios savybės personalo atrankos srityje?
- Kaip sprendžiate sudėtingas situacijas atrankos procese?
- Kaip užtikrinate, kad atrinkti kandidatai atitiktų įmonės kultūrą?
- Kokius įrankius naudojate kandidatų paieškai?
- Kaip vertinate savo gebėjimą dirbti komandoje?
